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Attrezzista Meccanico Capoarea

Per il nostro sito produttivo di Lecco (LC), ricerchiamo una nuova risorsa da inserire nello specifico reparto produttivo di lavorazioni metalliche con il ruolo di Attrezzista Meccanico.

La risorsa, inserita dapprima in affiancamento ad una figura senior, dovrà occuparsi delle seguenti attività:

• Attrezzaggio linee produttive componenti metallici (presse, presse transfer, minuterie, etc)
• Diagnostica guasti e malfunzionamenti con prevalenza di carattere meccanico, pneumatico (secondariamente oleodinamica)
• Intervento sul settaggio dei parametri delle macchine produttive
• Manutenzione ordinaria e programmata su impianti e linee automatizzate
• Manutenzioni preventive/Programmate e sostituzione parti a consumo
• Riparazioni ordinarie, revisioni e riavvio impianti
• Supervisione del personale produttivo di linea

Si richiede pregressa esperienza nel ruolo e passione per la meccanica, buona manualità, cultura alla sicurezza, disponibilità a lavorare su 3 Turni dal lunedì al venerdì (6-14;14-22;22-06).

Verranno considerate un plus eventuali conoscenze aggiuntive in ambito pneumatico e oleodinamico, conoscenza approfondita di disegno meccanico applicato a linee automatizzate di produzione ed esperienza nella gestione del personale.

Completano il profilo predisposizione al lavoro di squadra, leadership, problem solving, diligenza e proattività.

Cosa Offriamo:

• Pacchetto retributivo competitivo e di sicuro interesse, con RAL compresa tra €40.000 e €50.000, coerentemente con l'esperienza del candidato
• CCNL Metalmeccanico - 13 mensilità
• Premio di produzione
• Premio di risultato
• Pacchetto Welfare
• Servizio Mensa aziendale
• Fondo previdenziale e assistenziale di categoria
• Opportunità di crescita professionale e di carriera (corsi di formazione periodici e aggiornamento professionale)
• Inserimento in storica e prestigiosa realtà aziendale dalla consolidata reputazione

Sede di lavoro: Lecco (LC)

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Manutentore Elettrico

La posizione

La risorsa entrerà a far parte dell'area Manutenzione e si occuperà di garantire l'efficienza e l'affidabilità degli impianti produttivi e delle infrastrutture di stabilimento, contribuendo alla continuità operativa e al miglioramento delle performance degli impianti.

Principali responsabilità

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti produttivi e macchinari, effettuando attività di diagnostica, ricerca guasti e ripristino delle funzionalità.
• Operare su impianti elettrici, sistemi di automazione, sensoristica e impianti pneumatici, nel rispetto delle tempistiche definite e minimizzando l'impatto sulla produzione.
• Realizzare riparazioni, modifiche e nuovi impianti elettrici e di automazione a supporto dei reparti produttivi.
• Predisporre nuovi schemi, impianti e linee macchina.
• Effettuare modifiche e aggiornamenti dei programmi PLC esistenti ed eventualmente sviluppare nuove logiche di automazione per il miglioramento dei macchinari.
• Eseguire attività di manutenzione ordinaria e straordinaria sugli impianti elettrici civili dello stabilimento.
• Eseguire controlli e verifiche periodiche sugli impianti elettrici secondo quanto previsto dalla normativa vigente e dai piani di controllo aziendale.
• Supportare enti e tecnici esterni durante le verifiche obbligatorie sugli impianti, collaborando all'individuazione di eventuali adeguamenti e miglioramenti.
• Segnalare anomalie o situazioni di rischio, contribuendo alla definizione dei programmi di manutenzione e proponendo interventi migliorativi.

Competenze tecniche richieste

• Conoscenza e capacità di lettura, modifica e aggiornamento di schemi elettrici industriali e civili.
• Conoscenza dell'impiantistica elettrica delle macchine industriali (potenza, controllo, azionamenti, sensoristica e diagnostica).
• Conoscenza dell'impiantistica elettrica civile e dei sistemi di distribuzione.
• Conoscenza di quadri elettrici di distribuzione e rifasamento.
• Conoscenza di base delle cabine elettriche MT/BT.
• Conoscenza di base degli impianti di protezione contro le scariche atmosferiche.
• Conoscenza degli impianti pneumatici industriali.

Costituiscono titolo preferenziale

• Conoscenza dei linguaggi di programmazione PLC (Omron, Siemens o equivalenti) per attività di diagnostica, modifica e sviluppo software.
• Conoscenza di base di robot antropomorfi (es. Kuka).
• Conoscenza di gruppi elettrogeni.
• Conoscenza delle principali normative elettriche applicabili e degli impianti in luoghi con pericolo di esplosione.
• Conoscenza dei rischi elettrici e delle modalità operative previste dalla normativa CEI 50110.
• Qualifica professionale secondo CEI 11-27: PES/PAV, PEI, PL (Preposto ai Lavori), capacità di redazione del Piano di Lavoro.
• Abilitazione alla conduzione di carrelli elevatori.

Requisiti

• Diploma tecnico o qualifica professionale ad indirizzo elettrico/elettronico.
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di manutentore elettrico, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o presso società specializzate di manutenzione.
• Conoscenza dei principali strumenti Microsoft Office.
• Conoscenza di base della lingua inglese per la consultazione della documentazione tecnica.
• Patente B.

Caratteristiche personali

Cerchiamo una persona autonoma, precisa e orientata alla risoluzione dei problemi, capace di lavorare efficacemente in squadra e di operare con responsabilità all'interno di un contesto produttivo complesso.

Completano il profilo energia, spirito di iniziativa, flessibilità e una forte attitudine alla collaborazione.

Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà industriale internazionale, solida e in continua evoluzione.
• Ambiente tecnico stimolante e orientato al miglioramento continuo.
• Percorsi di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
• Orario di lavoro full-time su turno giornaliero con reperibilità a rotazione.
• Mensa aziendale e parcheggio auto/moto.

RAL indicativa: 35.000 – 45.000 euro

Sede di lavoro: Castenaso (BO)

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Health & Safety Specialist

Fiocchi Munizioni è alla ricerca di un H&S Specialist da inserire all'interno della funzione HS, con riporto diretto all'RSPP, per supportare la gestione delle attività di salute e sicurezza presso lo stabilimento produttivo soggetto al D.Lgs. 105/2015 (Direttiva Seveso).

La risorsa si occuperà di:

• supportare il RSPP nello svolgimento delle attività previste dal D.Lgs. 81/2008 e dal D.Lgs. 105/2015;
• individuare, valutare e monitorare i fattori di rischio presenti nei luoghi di lavoro;
• collaborare all'elaborazione e all'aggiornamento del DVR, delle Relazioni di Sicurezza, delle valutazioni dei rischi specifici e dei piani di miglioramento;
• definire e monitorare l'attuazione delle misure di prevenzione e sicurezza;
• effettuare sopralluoghi periodici nei reparti produttivi;
• supportare la gestione di infortuni, incidenti, near miss e non conformità, partecipando alle attività di analisi degli eventi, individuazione delle cause radice e definizione delle azioni correttive;
• collaborare alla gestione degli appalti e alla verifica della documentazione di sicurezza (DUVRI, PSC, POS e permessi di lavoro);
• verificare l'idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici;
• partecipare ad audit interni, audit di certificazione e verifiche ispettive;
• monitorare l'avanzamento delle azioni correttive e dei piani di miglioramento;
• contribuire al mantenimento e al miglioramento del Sistema di Gestione Integrato;
• collaborare con il team HSEQ e con le diverse funzioni aziendali nella realizzazione di progetti di miglioramento continuo;
• partecipare alle attività di valutazione dei rischi connessi ai processi produttivi, agli impianti e alle modifiche organizzative o tecniche, supportando l'implementazione delle relative misure di prevenzione e protezione;
• contribuire alla definizione e al monitoraggio dei KPI in ambito salute e sicurezza;
• partecipare ai progetti di adeguamento, miglioramento e messa in sicurezza di macchine, attrezzature e impianti produttivi, supportando le verifiche di conformità ai requisiti normativi e agli standard aziendali.

Requisiti:

• Laurea in Tecniche della Prevenzione, Ingegneria della Sicurezza, Ingegneria Ambientale, Scienze Ambientali o discipline tecnico-scientifiche equivalenti;
• esperienza di almeno due anni in un ruolo analogo, maturata presso aziende industriali o società di consulenza;
• conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008);
• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiranno titolo preferenziale:

• esperienza nella conduzione di valutazioni dei rischi e nelle indagini a seguito di incidenti o near miss;
• conoscenza della Direttiva Seveso (D.Lgs. 105/2015);
• conoscenza dei Sistemi di Gestione ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001.

Caratteristiche personali:

• approccio pratico e orientato alla risoluzione dei problemi;
• predisposizione alle attività operative sul campo;
• capacità di gestire contemporaneamente più attività e progetti;
• autonomia operativa;
• buone capacità relazionali e di gestione dei conflitti;
• capacità di operare efficacemente sia sul campo sia nella gestione documentale e organizzativa;
• precisione, affidabilità e senso di responsabilità.

Cosa offre Fiocchi Munizioni:

• Contratto a tempo indeterminato con applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria.
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra 30.000 € e 35.000 €, da definire in base all'esperienza e alle competenze della risorsa.
• Inserimento in un contesto industriale strutturato, internazionale e altamente specializzato, con concrete opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze in ambito HSE.

Sede di lavoro: Lecco (LC)

Orario di lavoro: Full time

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Human Resources Business Partner - Operation

HR Business Partner – Operations & Industrial Relations

Per il nostro Headquarter di Lecco (LC), ricerchiamo una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con il ruolo di HR Business Partner – Area Operations, a diretto riporto dell'Head of HR Management & Industrial Relations.

La figura operarà all'interno di uno stabilimento industriale strutturato e complesso, lavorando quotidianamente a stretto contatto con la produzione, i responsabili di reparto e le principali dinamiche organizzative dello stabilimento.

Il ruolo

Cerchiamo una figura HR con esperienza in contesti produttivi, caratterizzata da un approccio fortemente operativo e orientato al business.

Il ruolo prevede una presenza costante in stabilimento e una stretta collaborazione con la linea produttiva, supportando quotidianamente responsabili e capi reparto nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con l'Head of HR Management & Industrial Relations e con gli altri membri del team HR, assumendo progressivamente la responsabilità di specifiche aree organizzative e produttive.

La posizione è particolarmente indicata per professionisti HR che desiderano operare sul campo, a diretto contatto con le Operations, all'interno di un contesto manifatturiero strutturato e ad elevata complessità organizzativa.

Principali responsabilità

Gestione operativa del personale

• Interfaccia quotidiana con dipendenti, capi reparto e responsabili di funzione per la gestione delle principali tematiche HR.
• Supporto operativo alla linea nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
• Presidio diretto delle attività HR sul campo, con presenza costante nei reparti produttivi.
• Gestione di problematiche operative, conflitti, richieste individuali e situazioni organizzative complesse.

Relazioni industriali e disciplinare

• Gestione di procedimenti disciplinari ordinari.
• Supporto alla gestione di situazioni disciplinari complesse in coordinamento con l'Head of HR Management & Industrial Relations.
• Partecipazione alla gestione delle relazioni industriali e al confronto con le rappresentanze sindacali.
• Supporto ai responsabili di funzione nella corretta applicazione di procedure, regolamenti e policy aziendali.

KPI & analisi dati

• Monitoraggio e analisi dei principali indicatori HR (FTE, turnover, assenteismo, ecc.).
• Predisposizione di reportistica e analisi a supporto delle decisioni organizzative.
• Supporto alle attività di controllo e analisi dei dati del personale.

Ricerca e selezione

• Gestione dei processi di selezione per personale operativo, tecnico e di staff, con particolare focus sulle funzioni Operations.
• Interfaccia con i responsabili di funzione nella definizione del fabbisogno e nella valutazione dei candidati.
• Gestione delle fasi di offerta, negoziazione e finalizzazione dell'inserimento.

Amministrazione HR

• Predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni).
• Supporto alle attività amministrative connesse alla gestione del personale.
• Interfaccia con payroll e funzioni amministrative per la corretta gestione degli aspetti contrattuali e retributivi.
• Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.
• Gestione e archiviazione della documentazione HR.

Progetti HR e miglioramento continuo

• Partecipazione attiva a progetti HR con focus su miglioramento continuo, organizzazione e sviluppo dei processi.
• Supporto all'introduzione e all'evoluzione di strumenti e sistemi HR (digitalizzazione, software, reportistica e strumenti di gestione).
• Supporto ai processi di valutazione delle performance della popolazione Operations.
• Aggiornamento e sviluppo delle Skill Matrix e degli strumenti di mappatura delle competenze.
• Aggiornamento e manutenzione degli organigrammi aziendali.
• Supporto alle attività di analisi organizzativa e workforce planning.
• Contributo alla revisione, standardizzazione e semplificazione di procedure e processi HR.

Perimetro

Sede principale: Lecco (LC). Dopo una prima fase di inserimento e formazione, la risorsa sarà progressivamente coinvolta, insieme al team HR, nel supporto alle attività HR dello stabilimento di Bologna. L'attività potrà prevedere brevi trasferte occasionali presso il sito di Bologna.

Il profilo che cerchiamo

Cerchiamo una persona con 3–6 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente maturata all'interno di contesti produttivi industriali strutturati o caratterizzati da una significativa complessità organizzativa.

È richiesta una formazione universitaria, preferibilmente in discipline economiche, ingegneristiche o giuridiche unitamente a un'ottima conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Microsoft Excel.

Il candidato ideale ha un approccio pratico, orientato alla soluzione ed è abituato a gestire contesti dinamici e caratterizzati da molteplici priorità.

Completano il profilo: capacità di analisi e gestione delle priorità; concretezza operativa e capacità decisionale; autonomia operativa; attitudine al lavoro sul campo e al confronto diretto con le persone.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto industriale strutturato e in crescita.
• Riporto diretto all'Head of HR Management & Industrial Relations.
• Ruolo con elevata esposizione e possibilità di crescita.
• Inserimento con prospettiva di lungo termine.
• Ristorante aziendale.
• Pacchetto welfare.
• Modalità di lavoro prevalentemente in presenza, in coerenza con la natura operativa del ruolo.
• Possibilità di smart working successivamente alla fase di inserimento e al raggiungimento di un adeguato livello di autonomia.
• RAL: Range retributivo "indicativo" (30-37k), l'offerta verrà commisurata sulla base dell'esperienza e delle competenze della persona individuata.

Sede di lavoro: Via S. Barbara 4, LC (Italia)

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Human Resources Business Partner - Operation

HR Business Partner – Operations & Industrial Relations

Ricerchiamo una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con il ruolo di HR Business Partner – Area Operations, a diretto riporto dell'Head of HR Management & Industrial Relations.

La figura operarà all'interno di uno stabilimento industriale strutturato e complesso, lavorando quotidianamente a stretto contatto con la produzione, i responsabili di reparto e le principali dinamiche organizzative dello stabilimento.

Il ruolo

Cerchiamo una figura HR con esperienza in contesti produttivi, caratterizzata da un approccio fortemente operativo e orientato al business.

Il ruolo prevede una presenza costante in stabilimento e una stretta collaborazione con la linea produttiva, supportando quotidianamente responsabili e capi reparto nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con l'Head of HR Management & Industrial Relations e con gli altri membri del team HR, assumendo progressivamente la responsabilità di specifiche aree organizzative e produttive.

La posizione è particolarmente indicata per professionisti HR che desiderano operare sul campo, a diretto contatto con le Operations, all'interno di un contesto manifatturiero strutturato e ad elevata complessità organizzativa.

Principali responsabilità

Gestione operativa del personale

• Interfaccia quotidiana con dipendenti, capi reparto e responsabili di funzione per la gestione delle principali tematiche HR.
• Supporto operativo alla linea nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
• Presidio diretto delle attività HR sul campo, con presenza costante nei reparti produttivi.
• Gestione di problematiche operative, conflitti, richieste individuali e situazioni organizzative complesse.

Relazioni industriali e disciplinare

• Gestione di procedimenti disciplinari ordinari.
• Supporto alla gestione di situazioni disciplinari complesse in coordinamento con l'Head of HR Management & Industrial Relations.
• Partecipazione alla gestione delle relazioni industriali e al confronto con le rappresentanze sindacali.
• Supporto ai responsabili di funzione nella corretta applicazione di procedure, regolamenti e policy aziendali.

KPI & analisi dati

• Monitoraggio e analisi dei principali indicatori HR (FTE, turnover, assenteismo, ecc.).
• Predisposizione di reportistica e analisi a supporto delle decisioni organizzative.
• Supporto alle attività di controllo e analisi dei dati del personale.

Ricerca e selezione

• Gestione dei processi di selezione per personale operativo, tecnico e di staff, con particolare focus sulle funzioni Operations.
• Interfaccia con i responsabili di funzione nella definizione del fabbisogno e nella valutazione dei candidati.
• Gestione delle fasi di offerta, negoziazione e finalizzazione dell'inserimento.

Amministrazione HR

• Predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni).
• Supporto alle attività amministrative connesse alla gestione del personale.
• Interfaccia con payroll e funzioni amministrative per la corretta gestione degli aspetti contrattuali e retributivi.
• Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.
• Gestione e archiviazione della documentazione HR.

Progetti HR e miglioramento continuo

• Partecipazione attiva a progetti HR con focus su miglioramento continuo, organizzazione e sviluppo dei processi.
• Supporto all'introduzione e all'evoluzione di strumenti e sistemi HR (digitalizzazione, software, reportistica e strumenti di gestione).
• Supporto ai processi di valutazione delle performance della popolazione Operations.
• Aggiornamento e sviluppo delle Skill Matrix e degli strumenti di mappatura delle competenze.
• Aggiornamento e manutenzione degli organigrammi aziendali.
• Supporto alle attività di analisi organizzativa e workforce planning.
• Contributo alla revisione, standardizzazione e semplificazione di procedure e processi HR.

Perimetro

La sede principale della posizione sarà Castenaso (BO), con attività svolte anche presso l'headquarter di Lecco (LC). La figura supporterà entrambe le realtà, gestendo un perimetro di competenza dedicato e assicurando una presenza regolare in entrambi i plant nel corso della settimana.

Il profilo che cerchiamo

Cerchiamo una persona con 3–6 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente maturata all'interno di contesti produttivi industriali strutturati o caratterizzati da una significativa complessità organizzativa.

È richiesta una formazione universitaria, preferibilmente in discipline economiche, ingegneristiche o giuridiche unitamente a un'ottima conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Microsoft Excel.

Il candidato ideale ha un approccio pratico, orientato alla soluzione ed è abituato a gestire contesti dinamici e caratterizzati da molteplici priorità.

Completano il profilo: capacità di analisi e gestione delle priorità; concretezza operativa e capacità decisionale; autonomia operativa; attitudine al lavoro sul campo e al confronto diretto con le persone.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto industriale strutturato e in crescita.
• Riporto diretto all'Head of HR Management & Industrial Relations.
• Ruolo con elevata esposizione e possibilità di crescita.
• Inserimento con prospettiva di lungo termine.
• Ristorante aziendale.
• Pacchetto welfare.
• Modalità di lavoro prevalentemente in presenza, in coerenza con la natura operativa del ruolo.
• Possibilità di smart working successivamente alla fase di inserimento e al raggiungimento di un adeguato livello di autonomia.
• RAL: Range retributivo "indicativo" (30-37k), l'offerta verrà commisurata sulla base dell'esperienza e delle competenze della persona individuata.

Sede di lavoro: Castenaso, BO (Italia)

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WCM Specialist – Lean Transformation

Per il nostro Headquarter di Lecco (LC), ricerchiamo uno Specialista WCM da inserire nel Team Lean, con un ruolo chiave nella diffusione dei principi di miglioramento continuo all'interno dell'organizzazione.

Principali Responsabilità:

• Supportare l'implementazione dei pilastri WCM (Safety, Quality, Cost Deployment, Autonomous Maintenance, Focused Improvement, ecc.).
• Condurre analisi strutturate delle perdite e facilitare workshop Kaizen e attività di problem solving.
• Collaborare con Produzione, Manutenzione e Qualità per introdurre metodi Lean e strumenti WCM nei processi quotidiani.
• Sviluppare standard, procedure e materiali formativi per diffondere cultura Lean e competenze.
• Monitorare KPI e risultati dei progetti, identificando nuove opportunità di miglioramento.
• Contribuire alla roadmap Lean del Transformation Office, partecipando a iniziative cross-funzionali.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria (Gestionale, Meccanica, Industriale o equivalenti).
• Almeno 2–3 anni di esperienza in ambito Lean/WCM/Continuous Improvement in contesti manifatturieri.
• Conoscenza degli strumenti WCM e dei principali metodi Lean (5S, SMED, VSM, TPM, Problem Solving strutturato, ecc.).
• Spiccate doti analitiche, approccio data-driven e familiarità con metodologie strutturate di riduzione sprechi.
• Capacità di facilitazione, ottima comunicazione e spirito collaborativo.
• Proattività, curiosità, orientamento ai risultati e passione per il miglioramento continuo.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento in un contesto industriale solido, dinamico e in forte evoluzione.
• Possibilità di contribuire a un percorso di trasformazione aziendale di alto livello.
• Team Lean giovane, competente e molto collaborativo.
• Reale spazio per la crescita professionale e formazione continua.
• Ambiente in cui innovazione, efficienza e miglioramento continuo sono al centro della strategia.
• RAL: Range retributivo "indicativo" (35-40k), l'offerta verrà commisurata sulla base dell'esperienza e delle competenze della persona individuata.

Sede di lavoro: Lecco (LC)

Orario di lavoro: Full time

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Project Engineer

La risorsa, inserita all'interno del team dei Progetti strategici, si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Eseguire studi di fattibilità per la realizzazione di interventi di miglioramento impiantistico e di processo (ampliamenti ed ottimizzazioni di impianti produttivi, ottimizzazione dei sistemi di controllo degli impianti stessi);
• Impostare studi di progettazione di massima e innovativa verificando la fattibilità tecnica e l'economicità delle alternative;
• Individuare le soluzioni che evidenziano nel modo migliore le caratteristiche del prodotto, seguendo gli obiettivi stabiliti dalla Direzione circa le caratteristiche tecniche che il prodotto deve possedere;
• Assicurare la corretta esecuzione dei progetti di ottimizzazione e modifica, supervisionando il lavoro nello stabilimento e gestendo i rapporti con le ditte appaltatrici e fornitori, nel rispetto delle tempistiche, del budget e dei vincoli di sicurezza e ambientali durante tutte le fasi dell'elaborazione e realizzazione dei progetti di modifica ai siti produttivi;
• Collaborare con le altre funzioni per il commissioning e startup, assicurando il supporto in caso di anomalie durante i lavori e garantirà il rispetto delle normative QEHS per i progetti affidati attraverso l'uso della modulistica aziendale;
• Supportare nella predisposizione di reportistica periodica messa a disposizione della Direzione o di stakeholders esterni con l'obiettivo di informare sull'andamento del progetto.

Requisiti Richiesti:

• Laurea in Ingegneria (Preferibile in Chimica, Meccanica o Industriale);
• Pregressa esperienza (da 3 a 5 anni);
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1/B2);
• Ottimo utilizzo pacchetto Office;
• Ottime doti comunicative, relazionali e capacità di ascolto e negoziazione.

Sarà considerato un valore aggiunto la conoscenza della normativa Seveso D.Lgs. 105/2015 e normativa ambientale D.Lgs. 152/2006.

Offerta contrattuale

• CCNL Industria Chimica – 14 mensilità
• Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì
• Mensa gratuita
• Parcheggio interno
• RAL: Range retributivo "indicativo" (35-40k), l'offerta verrà commisurata sulla base dell'esperienza e delle competenze della persona individuata.

Sede di lavoro: Marano di Castenaso - Bologna